Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření u manažerek
Syndrom vyhoření u manažerek
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Kateřina Dunovská |
---|---|
Šetření: | 20. 01. 2014 - 10. 02. 2014 |
Počet respondentů: | 88 |
Počet otázek (max/průměr): | 19 / 16.48 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 60 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:41 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Průzkum je určen výhradně pro ženy v managementu. Pomozte prosím svými odpověďmi vyjádřit své zkušenosti a poznatky, které mohou napomoci zjistit nejčastější faktory dnešní doby navozující syndrom vyhoření a to s důrazem na ženy ve vedoucích funkcích.
Odpovědi respondentů
1. Pojem SYNDROM VYHOŘENÍ byste charakterizovala jako?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
psychickou vyčerpanost | 84 | 95,45 % | 95,45 % |
fyzickou vyčerpanost | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
Nulová vnitrni motivace s nezajmem | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
fyzickou i psychickou | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
2. Považujete syndrom vyhoření za?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
podceňovanou diagnózu | 50 | 56,82 % | 56,82 % |
"nemoc" z povolání | 43 | 48,86 % | 48,86 % |
faktor ohrožující zdraví | 35 | 39,77 % | 39,77 % |
ohrožení svého zdraví na úkor pracovního vytížení | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
důvod ke změně zaměstnání | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
3. Setkala jste se sama osobně se syndromem vyhoření, či s jeho příznaky anebo víte o něm u jiné manažerky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano, u jiné manažerky | 37 | 42,05 % | 42,05 % |
ano, osobně | 34 | 38,64 % | 38,64 % |
nesetkala | 25 | 28,41 % | 28,41 % |
4. Odpověděla-li jste ano, uveďte počet postižených osob.
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
1 | 21 | 38,18 % | 23,86 % |
2 | 20 | 36,36 % | 22,73 % |
3 | 7 | 12,73 % | 7,95 % |
5 | 5 | 9,09 % | 5,68 % |
4 | 2 | 3,64 % | 2,27 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 2.02 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 1.22 |
Směrodatná odchylka: | 1.1 |
Medián: | 2 |
Modus: | 1 |
5. S kým se Vám pracuje lépe?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
je to stejné | 49 | 55,68 % | 55,68 % |
s muží | 33 | 37,5 % | 37,5 % |
s ženami | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
6. Proč se Vám pracuje lépe s muži?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dle mých zkušeností nejsou tak zákeřní a závistiví | 1 | 4 % | 1,14 % |
jsou klidnější, vzládají lépe stres, vůči ženě jsou diplomatičtější, něžnější | 1 | 4 % | 1,14 % |
racionalita, přímější jednání, ANO je prostě ANO a NE je prostě NE, méně emocí | 1 | 4 % | 1,14 % |
praktičtí, otevření rozhovoru, očekávají fakta, bez emocí | 1 | 4 % | 1,14 % |
nepomlouvají, nejsou tolik náladoví, lépe se s nimi komunikuje | 1 | 4 % | 1,14 % |
nepomlouvají, neřeší malichernosti | 1 | 4 % | 1,14 % |
jsou upřímější | 1 | 4 % | 1,14 % |
ksou méně emotivní a uvažují více pragmaticky | 1 | 4 % | 1,14 % |
lepší přístup | 1 | 4 % | 1,14 % |
s muži jako nadřízenými - vyšší míra tolerance, nekonfliknost | 1 | 4 % | 1,14 % |
ostatní odpovědi | 15 | 60 % | 17,05 % |
7. Proč se Vám pracuje lépe s ženami?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nemívají tak často pocit, že jsou nejchytřejší. V chování ke klientům jsou milejší, nejsou arogantní. | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
víc si s nimi rozumím | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
lépe se dohodneme | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
Flexibilní, rychle akcni | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
s ženami jako podřízenými - pracovitost, spolehlivost | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
Pečlivé | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
emaptictejsi vztahy, jednani na stejne vlne - lepsi vzajemne porozumneni | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
8. Co je příčinou dobrých vztahů v pracovním kolektivu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vzájemná pomoc a spolupráce | 78 | 88,64 % | 88,64 % |
přátelská atmosféra na pracovišti | 56 | 63,64 % | 63,64 % |
dobré charakterové vlastnosti členů kolektivu | 46 | 52,27 % | 52,27 % |
respektování interních kodexů a zásad | 22 | 25 % | 25 % |
názorová podobnost | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
ohleduplnost | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
profesionalita všech v kolektivu, respektování ostatních, ať jsou jacíkoliv | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
9. Co považujete za hlavní příčiny špatných vztahů v pracovním kolektivu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
závist a pomluvy | 65 | 73,86 % | 73,86 % |
váznoucí komunikace, nesdílení informací | 61 | 69,32 % | 69,32 % |
protekce a nadržování | 42 | 47,73 % | 47,73 % |
bezohlednost | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
malá autorita manažerky | 14 | 15,91 % | 15,91 % |
přílišná ctižádostivost | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
autoritativní vystupování | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
10. Který z uvedených faktorů, způsobuje podle Vás nejčastěji syndrom vyhoření u manažerek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
špatné mezilidské vztahy | 37 | 42,05 % | 42,05 % |
nedostatečné manažerské dovednosti | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
charakterové vlastnosti manažerky, chybějící osobnost manažerky | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
malá odbornost manažerky | 3 | 3,41 % | 3,41 % |
11. Který z uvedených vztahů je podle Vás nejčastější příčinou vzniku syndromu vyhoření u manažerek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
problematický vztah mezi manažerkou a nadřízenými | 51 | 57,95 % | 57,95 % |
problematický vztah mezi manažerkou a dalšími kolegy na stejné úrovni řízení | 21 | 23,86 % | 23,86 % |
problematický vztah mezi manažerkou a podřízenými | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
12. Která z uvedených podpor je pro Váš pracovní výkon nejdůležitější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ze strany nadřízených | 41 | 46,59 % | 46,59 % |
ze strany podřízených | 30 | 34,09 % | 34,09 % |
ze strany kolegů na stejné úrovni řízení | 17 | 19,32 % | 19,32 % |
13. Co podle Vás může pomoci předcházet vzniku syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
psychická a emoční vyrovnanost | 59 | 67,05 % | 67,05 % |
relaxace, sport, či zábava | 55 | 62,5 % | 62,5 % |
dobrá organizace a řízení práce | 49 | 55,68 % | 55,68 % |
udržování dobrých mezilidských vztahů na pracovišti | 43 | 48,86 % | 48,86 % |
perfektní odborná připravenost a schopnost zvládat pracovní úkoly | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
změna zaměstnání, nebo rekvalifikace | 12 | 13,64 % | 13,64 % |
podpora doma, mít zázemí | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
Osobnost cloveka a zdravá psychika | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
14. Jak anebo čím se sama snažíte předcházet syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dovolenou, relaxací či sportem | 66 | 75 % | 75 % |
reorganizací své pracovní činnosti | 45 | 51,14 % | 51,14 % |
změnou zaměstnání | 15 | 17,05 % | 17,05 % |
necítím potřebu předcházet | 10 | 11,36 % | 11,36 % |
vyhledáním profesionální pomoci | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
alternativní léčbou, bylinky | 3 | 3,41 % | 3,41 % |
vírou (např. v boží pomoc) | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
vedlejšími aktivitami zcela odlišnými od zaměstnání (dobrovolnická práce) | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
15. Přináší Vám náplň práce profesní uspokojení?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
4 | 33 | 37,5 % | 37,5 % |
3 | 23 | 26,14 % | 26,14 % |
5 | 22 | 25 % | 25 % |
1 | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
2 | 4 | 4,55 % | 4,55 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 3.76 |
Minimum: | 1 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 4 |
Rozptyl: | 0.89 |
Směrodatná odchylka: | 0.94 |
Medián: | 4 |
Modus: | 4 |
16. Váš současný stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
partnerské, nebo manželském soužití | 65 | 73,86 % | 73,86 % |
žiji bez partnera / manžela | 23 | 26,14 % | 26,14 % |
17. Jste-li zároveň matka, jak se Vám daří zvládat současně pracovní a soukromé povinnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
z části dobře | 16 | 37,21 % | 18,18 % |
stejně dobře | 11 | 25,58 % | 12,5 % |
s dopomocí (babička, chůva, aj.) | 7 | 16,28 % | 7,95 % |
jen s nadměrným vypětím | 7 | 16,28 % | 7,95 % |
spíše hůře | 4 | 9,3 % | 4,55 % |
zanedbávám rodinu | 3 | 6,98 % | 3,41 % |
18. Délka Vaší celkové manažerské praxe je ...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více jak 5 let | 44 | 50 % | 50 % |
do 2 let | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
2-5 let | 20 | 22,73 % | 22,73 % |
19. Uveďte průměrný počet hodin, který týdně věnujete svému povolání.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
do 50 hodin týdně | 50 | 56,82 % | 56,82 % |
více jak 50 hodin týdně | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
40 hodin/týdně | 15 | 17,05 % | 17,05 % |
20 hodin týdně, 1/2 úvazek | 7 | 7,95 % | 7,95 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.